טל עובדת בחברה מזה כ-4 שנים.
לאחרונה נאמר לה כי במקום עבודתה
קראו את כל המיילים שנכנסו לתיבת
הדואר שלה. טל כעסה וראתה זאת
כחדירה לפרטיותה. האם טל צודקת?
במקרה שלפנינו טל איננה ידעה כי
במקום עבודתה מידי פעם נוהגים לדגום
תיבות דואר ולבחון את תוכן המיילים ולכן
ראתה זאת כחדירה לפרטיותה.
במקרה דומה שהתרחש בחברה אחרת
פסק הדין קבע כי כי הזכות לפרטיות מעוגנת
בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו וקיימת באותם
מקומות לגביהם העובד רשאי היה לצפות לפרטיות ולכן
מהווים רשות היחיד שלו וכן גם במקום העבודה.
הזכות לפרטיות תקטן ככל שתהיה הסכמה
אמיתית מצד העובד לכך.
לגבי בדיקת כמות ההודעות מצד המעביד
יש באפשרות לבדוק את כמות ההודעות ללא
עיון בתוכנם רק במידה והוא יכול להוכיח כי
העיון בתיבת הדואר נעשה מתוך חשש לחשיפת
מידה שיכול לסכן את חברתו.
במידה ומעביד ירצה לבחון את תיבת
הדואר של עובדיו עליו קודם כל לידע אותם כי
תיבת הדואר שלהם איננה פרטית, וכי הם נוהגים
מידי פעם בפעם למשוך מספר מיילים מהתיבה
שמאחוסנות על גבי שרת החברה.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה