בדיקות הריון - זכאות על פי החוק

חלי עובדת מעלה כשנה במפעל, לאחרונה נזקקה לצאת
לבדיקות הריון מרובות, למה זכאית חלי על פי החוק?
האם גם בעלה יכול להתלוות אליה לבדיקות ההריון?

על פי חוק עבודת נשים עובדת שעובדת במשרה מלאה,
זכאית להעדר בגין בדיקות הריון עד 40 שעות, ואותן שעות לא יקוצצו
משכרה.

לגבי בעלה, הדבר שונה הוא יכול לקבל 7 ימי מחלה אך רק
ומתקיימים שלושה תנאים הבאים:
א. הבדיקות אליהם היא הולכת יש בהם סיכון לחייה
ב. נוכחות בלידה - הבעל זכאי ליום חופשה אחד
ג. במידה ובת הזוג תלויה בבן זוגה בבדיקות ואיננה יכולה לתפקד
בכוחות עצמה לאחריהן.

סוגי עובדים

איזה סוגי עובדים ישנם על פי חוק מדינת
ישראל?

מדינת ישראל מכירה בשלושה סוגי עובדים:

א. עובד ארעי - זהו עובד אשר חתום על חוזה
עבודה אישי, וניתן לו רק תאריך התחלת עבודה
ניתן לפטרו בכל רגע.

ב. עובד זמני - זהו עובד אשר חתום על חוזה
שבו מצוין תאריך התחלת עבודה וסיום,
למשל עובד שנלקח לעבודה לתקופה של
שנתיים ברגע שהתקופה באה לסיומה
העובד מבחינת המעביד פוטר. אלא אם
כן, המעביד מציע לעובד חידוש חוזה.

ג. עובד קבוע - זהו עובד אשר חתום על הסכם
קיבוצי, יש תאריך התחלה וכדי לפטרו על
ועד העובדים באותו ארגון לעבור כ-5 תחנות
לפני שמפטרים אותו.

רוב העובדים בישראל חתומים על הסכמים ארעיים
או זמניים, רק תפקידי ציבור בדרך כלל חתומים על
הסכמים קיבוציים.

שינוי בתנאי עבודה

יוסי עובד במפעל מזה כ-10 שנים ומקבל שכר חודשי

של 6000 ש"ח. לאחרונה לאור המצב הכלכלי הודיע

לו ולחבריו לעבודה מנהלם כי החל מהחודש הבא

יקוצץ שכרם ב-10%. יוסי דרש שינוי זה בכתב מהמעביד

והמעביד סרב, האם צדק?

כן, בנסיבות בהן חל שינוי בתנאי העבודה של העובד

המעביד מחויב במתן הודעה נפרדת לעובד בכתב.

על המעביד לפרט את מהות השינוי בתנאי העבודה

וכן את מועד כניסתו לתוקף.

במידה והשינוי בא לידי ביטוי בתלוש המשכורת

הרי זה נחשב כהודעה בשינוי המצב מצד

המעביד.

חיילים משוחררים

האם נער שעבד לפני הגיוס ולא קיבל פיצוי פיצויים לאחר שיחרור
זכאי לאותם פיצוי פיטורים?

במידה והנער התפטר סמוך למועד גיוסו לצה"ל ועבד במקום לפחות
כשנה וחצי הנו זכאי לפיצוי פיטורים.
נניח כי הנער לא היה מודע לכך שמגיעים לו אותם פיצוי הפיטורים לאחר
שיחרורו מצה"ל במידה והנער ירצה בכך יוכל לחזור לעבוד באותו מקום
עבודה עוד כ-6 חודשיים והמעביד יהיה חייב לקבלו לעבודה.

מסוגלות תעסוקתית (Employability)

אני רוצה לשתף אתכם בסוגיה מאוד פופולארית שדנה בשאלה
אז מה בעצם צריך כדי למצוא מקום עבודה חדש?

היום פני הדברים נראים כה שונים, והעבר הנוסטלגי
בהם אפשרויות העבודה הרבות הולך ונעלם..

ולכן רציתי להכיר לכם מונח שחשוב לדעת שנקרא מסוגלות תעסוקתית.
מסוגלות תעסוקתית הכוונה לקשת היכולות והכישורים המסייעים לאדם
להתקבל למקום עבודה כלשהו ולעבוד בו. מעבר להשגת מקום העבודה
מסוגלות תעסוקתית מתייחס ליכולת האדם לשמור על מקום עבודתו,
להתמיד ולהתקדם בו.

אלו מיומנויות דורשים היום מכל עובד?

את התשובה לכך אחלק לשניים:

א. מיומנויות בסיסיות:

- מיומנויות תקשורת - קריאה והבנת הנקרא, הקשבה, יכולת תקשורת, יכולת לחלוק מידע ויכולת
לשתף פעולה.
- יכולת ניהול מידע - היכולת לאסוף המידע, לארגנו ולשתפו עם חבריך לארגון.
- יכולת מספרית - היכולת לחשב, למדוד, לבחון נתונים מתמטיים ודוחו"ת פיננסיים.
- יכולת חשיבת ופתרון בעיות - היכולת להעריך סיטואציות ולזהות בעיות, לבחון נקודת מבט
שונות ולהעריכן על בסיס עובדות.

ב. מיומנויות ניהול אישיות:

- יכולת להפגין התנהגות חיובית, יכולת להתמודד עם אנשים, לנהוג ביושר,היכולת לדרבן
את חבריך לצוות למען מטרה משותפת.
- היכולת לתכנן זמן, לקבוע סדרי עדיפויות, ולדעת להפריד בין חיים אישיים לבין ביצועיך בעבודה.
- היכולת לעבוד באופן עצמאי או כחלק מצוות, פתיחות ומתן תגובה הגונה לשינויים שחלים בארגון.
- יכולת למידה מתמשכת - רצון ללמידה והתפתחות מתמשכת.

ניתן לראות שחל שינוי במעגל העבודה, וכיום מעגל העבודה מלא בעובדים
גמישים, אוהבי ידע ושינויים ופחות עובדים וותיקים. כיום מרבית חוזי העבודה הנם חוזים
אישיים ולאו דווקא מבוססי וותק ועל כן כל עובד צריך להוכיח בכל עת את כישוריו
וידיעותיו.

העסקה גמישה והעסקה קשיחה

מה ההבדל בין העסקה גמישה להעסקה קשיחה?

העסקה גמישה זוהי מסגרת עבודה בה המעביד מאפשר לעובד
להגיע לעבודה בטווח זמן שנוח לו, למשל בשעות הבוקר בין השעות
08:00 ל - 11:00 והליכתו לביתו תהיה בהתאם, כלומר ברגע
שהגיע מאוחר יותר גם יצא מאוחר יותר מהמשרד.

ואילו העסקה קשיחה, אלו הם שעות עבודה הכתובות בדרך כלל
בחוזה העבודה ומגבילות את שעות העבודה לשעות מסוימות
למשל 08:00 - 17:00 או 09:00 עד 18:00.