פיטורים בשעת כעס

משה טבח במסעדה מזה

כ-4 שנים. אתמול משה התווכח
עם מנהלו לגבי אופן עבודתו
ובשעת כעס החליט על פיטוריו
קם והלך. למחרת הגיע ליום עבודתו
כהרגלו. האם הפיטורים תקפים?

בית הדין לעבודה קובע שלא תמיד יש לתפוס
עובד או מעביד על הודעת התפטרות או
 פיטורים, אשר נאמרו בשל כעס, בלא
שהיתה כוונה אמיתית מאחורי הדברים.
מעבר לכך משום שהגיע כהרגלו לעבודה
ביום למחרת עצם עובדה זו מבטלת את
פיטוריו.

חופשה לצורך טיפולי פוריות

חגית עובדת במפעל מזה

כ-5 שנים, וצריכה להעדר מעבודתה

למשך כ-12 יום לצורך טיפולי פוריות.

חגית מעוניינת לדעת האם ימים אלו

ייחשבו לה כימי חופשה? ומה מספר

הימים המקסימלי שהיא רשאית

להעדר מעבודתה?

חוק עבודת נשים קובע שניתן להעדר

מהעבודה בשל טיפולי פוריות לא יותר מ-16

ימים לכל סדרת טיפולים.

מבחינת ימי חופשה - מקום העבודה מחויב לנצל קודם כל

את מלוא ימי המחלה העומדים לרשות העובדת,

ורק לאחר סיום ניצולם ניתן להוריד לה את אותם ימים
מימי החופשה שנצברו לה.

תשלום עבור זמן תפילה

שמואל שהוא אדם שומר מצוות, החליף את

משה בתפקידו כמנהל חשבונות בחברה.

שמואל מתפלל תפילת מנחה 30 דקות ביום,

בין השעות 15:00-15:30 בבניין משרדים סמוך.

למעבידו של שמואל אין בעיה עם העובדה כי הוא

יוצא להתפלל אך מאחר ובעשר השנים האחרונות

משה (שאותו החליף שמואל) עבד בפועל בחצי שעה

זו וכיום שמואל עובד שעות נוספת על מנת להשלים

את מטלות תפקידו. המעביד מעוניין לא לשלם

לשמואל בעבור זמן התפילה שלו. שמואל מעוניין

לדעת האם בחוק ישנה הפנייה האוסרת על זמני

תשלום בעת תפילה?

המעביד אינו חייב לשלם לשמואל בעבור זמן

התפילה. החוק מתיר העדרות בגין תפילה במהלך

יום העבודה בהתאם לדרישות דתו של העובד ובהתאם

לצרכי העבודה ואילוציה.

פדיון ימי חופשה

עמיקם עובד בחברת אופנה

מזה כשנתיים וצבר לזכותו כ-14

ימי חופשה.עמיקם פנה לחשבת

השכר בחברתו וביקש לפדות את ימי

החופשה שנצברו לו. החשבת טענה

כי אין מגיע לו פדיון ימי חופשה. מי

מהם הצודק?

פדיון ימי חופשה משולמים אך ורק

לעובד שסיים עבודתו אצל המעסיק ולא

ניצל את החופשה העומדת לרשותו. לכן

עמיקם איננו יכול לפדות את ימי החופשה

משום שעדיין עובד מן המניין בחברתו.

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) בני נוער

שמוליק נער בן 16 החל לעבוד
כמלצר בבית קפה. לאחר כארבעה
ימי עבודה ניגש למנהלו וביקש ממנו
הסכם עבודה. המנהל אמר בתגובה כי
איננו חייב לשמוליק הסכם כתוב.
מי מהם הצודק?

ביום 10.9.09 יצא תיקון חוק לנושא
הודעה על תנאי עבודה. התיקון אומר כי
על מעביד שהתחיל להעסיק נער/ה
החל מתאריך זה תוך תקופה של 7 ימים
(בעבר היה מדובר על 30 יום) עליו
לתת חוזה עבודה לעובדיו.

מטרת השינוי נועדה כדי להעביר
לנער/ה העובד/ת את תנאי עבודתם.

האם עובד המגיש חשבוניות יכול להיחשב כעובד שכיר?

רפי עובד כמנהל חשבונות עצמאי
בחברה. מידי חודש הנו מבקר
בחברה בה הוא מועסק ומגיש דו"ח
סיכום חודש. כך הדבר התנהל במשך
כ-5 שנים. בתום 5 השנים המעביד
החליט כי איננו מעוניין בשירותיו של
רפי יותר. עוד זאת המעביד טוען שמשום
שרפי עובד כעצמאי איננו זכאי לגמר
חשבון מלא אשר מגיע לעובד שכיר
בעת פיטוריו. רפי מנגד טוען כי מגיעים
לו פיצוי פיטורים וגמר חשבון מלא.
מי מהם הצודק?

בחוק דיני העבודה יחסי עובד-מעביד
הם הקובעים את קבלת גמר החשבון.
במקרה שלפנינו לאחר בדיקה התברר כי
רפי עבד עם חברתו בבלעדיות, מביתו
ובתקופה זו איננו עבד עם אף חברה אחרת.
כדי לבחון יחסי עובד מעביד שיזכו את רפי
יש לבדוק מס' מבחנים:

א. מבחן האופי הפרטי - יש לבחון האם רפי
    בתקופה בה עבד עם החברה ניהל יחסי עבודה
    עם חברות אחרות, בנוסף האם יש לו משרד
    משלו אשר הוא מעסיק עובדים שיעזרו לו
    בעבודתו. במקרה שלפנינו רפי עבד עם
    חברה אחת בלבד ומעבר לכך לא העסיק
    עובדים נוספים ולכן מבחן האופי הפרטי
    לא חל עליו.
ב. מבחן ההשתלבות - במבחן זה בוחנים עד
    כמה העובד (רפי) הנו חלק אינטגרלי
    מהארגון, בעל תפקיד מפתח, ומהווה
    פונקציה חשובה. כמנהל החשבונות של
    החברה רפי הנו חלק חשוב מניהולה
    ולכן כתוצאה מכך התקיימו בין המעביד
    לרפי יחסי עובד מעביד.

רפי אם כן זכאי לגמר חשבון מלא
מצד מעבידו.

שלילת קבלת ימי חופשה

האם ייתכן מצב שבו ניתן
לשלול מעובד ימי חופשה
המגיעים לו?

במידה והעובד קיבל יום חופש
ובאותו היום עבד בשכר במקום אחר
המעביד רשאי להוריד לו יום זה
מימי חופשתו ולא לשלום לו
עבורם.

כניסה לדואר אלקטרוני/למייל במקום העבודה

טל עובדת בחברה מזה כ-4 שנים.
לאחרונה נאמר לה כי במקום עבודתה
קראו את כל המיילים שנכנסו לתיבת
הדואר שלה. טל כעסה וראתה זאת
כחדירה לפרטיותה. האם טל צודקת?

במקרה שלפנינו טל איננה ידעה כי
במקום עבודתה מידי פעם נוהגים לדגום
תיבות דואר ולבחון את תוכן המיילים ולכן
ראתה זאת כחדירה לפרטיותה.

במקרה דומה שהתרחש בחברה אחרת
פסק הדין קבע כי כי הזכות לפרטיות מעוגנת
בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו וקיימת באותם
מקומות לגביהם העובד רשאי היה לצפות לפרטיות ולכן
מהווים רשות היחיד שלו וכן גם במקום העבודה.
הזכות לפרטיות תקטן ככל שתהיה הסכמה
אמיתית מצד העובד לכך.

לגבי בדיקת כמות ההודעות מצד המעביד
יש באפשרות לבדוק את כמות ההודעות ללא
עיון בתוכנם רק במידה והוא יכול להוכיח כי
העיון בתיבת הדואר נעשה מתוך חשש לחשיפת
מידה שיכול לסכן את חברתו.

במידה ומעביד ירצה לבחון את תיבת
הדואר של עובדיו עליו קודם כל לידע אותם כי
תיבת הדואר שלהם איננה פרטית, וכי הם נוהגים
מידי פעם בפעם למשוך מספר מיילים מהתיבה
שמאחוסנות על גבי שרת החברה.