פיטורי אישה בהריון

רותי עובדת בחברה כ-6 חודשיים, אתמול מנהלה קרא לה
לשיחה והודיעה לה שהנה מפוטרת. רותי הודיעה למנהלה
שהנה בהריון האם הפיטורים תקפים?

לא, עובדת בעלת וותק במקום עבודתה של 6 חודשיים לפחות
אין לפטרה גם אם מנהלה לא ידע שהנה בהריון.
ניתן במקרים מיוחדים לבקש היתר מנהלי מיוחד שמסביר שאין
קשר בין הפיטורים לבין ההריון (חוק עבודת נשים סעיף 9 א).

הלנת שכר - עיכוב קבלת משכורת

שמעון נוהג לקבל את המשכורת מידי חודש ב-9. החודש מנהלו
הודיע לו כי ייתכן ויעקבו לו את משכורתו עד ה-15 לחודש,
האם עיכוב זה נחשב כהלנת שכר?

כן,מידי חודש יש לשלם לעובד את המשכורת שלו עד ה-9 לחודש
בעבור כל שבוע עיכוב המעביד יחייב לצרף לתשלום עוד 5% ריבית והצמדה
לשכר, וחישוב ההלנה יחשב לו החל מה-1 לחודש ולא מה-9 לחודש. על כל
שבוע הלנה נוסף יחויב המעביד בתשלום 10% ריבית והצמדה
לשכר.

חובת שימוע במעמד פיטורים

מהי חובת שימוע?

בעת מעמד פיטורים חובת השימוע מבטיחה לעובד כי
ינתן לו פירוט מלא לגבי סיבת הפיטורים. במידה והעובד פוטר
ולא ניתנה לו סיבה יכול לתבוע את מעבידו בעבור אי שימוע
לפני פיטוריו.

עבודת לילה

כמה שעות עבודה נחשבות עלפי חוק כיום עבודה?

יום עבודה של עובד לא יעלה על 8 שעות עבודה.

שמעון התחיל לעבוד בשעה 08:00 בבוקר, אך מעבידו ביקש ממנו
בשל הזמנות מרובות להישאר לעבוד גם משמרת לילה עד 04:00 בוקר.
איך יחושב לשמעון שכר העבודה?

8 השעות הראשונות לעבודתו של שמעון יחושבו לו לפי שכר רגיל,
מעבר לכך 10 השעות הנוספות ששמעון עבד בהם יחושבו לו כשעות
נוספות:
בעבור השעתיים הראשונות שמעון יקבל שכר של 125% לשעה
ומעבר לכך, כל שעת עבודה נוספת שמעון יקבל שכר של 150% לשעה.

וזאת משום ששמעון עבד שעות רבות ונכנס לתוך התחום של עבודת לילה.
על פי החוק עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה נמצאות בתחום
של בין 22:00 בלילה ל- 06:00 בבוקר.

(חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951).

חופשת לידה

מהי חופשת הלידה לה זכאית כל יולדת?

על פי חוק עבודת נשים התשי"ד 1954, חופשת לידה
הנה בת 14 שבועות.

רחל ילדה בשעה טובה בן. אך הבן
חלה בצהבת ונאלץ להישאר בבית החולים
עוד כ-שבועיים (14 יום) האם ניתן בעקבות
מחלתו להעריך את חופשת הלידה של רחל?

חוק עבודת נשים קובע כי ניתן להעריך את חופשת
הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז
ולא יותר מ-4 שבועות.

דמי הבראה

דמי הבראה מהם?

צו הרחבה (התשי"ז-1957) בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש.

מתי בדרך כלל מקבלים העובדים את דמי ההבראה?

התשלום ינתן לעובדים באופן חד פעמי במשכורות יוני עד ספטמבר או
תשלום חודשי יחסי.

מה התשלום הניתן עבור יום הבראה אחד?

ישנו הבדל בתשלום בין המגזר הפרטי למגזר הציבורי.

במגזר הפרטי תשלום עבור יום הבראה אחד עומד על כ-331 ש"ח

המגזר הציבורי תשלום עבור יום הבראה אחד עומד על כ-372 ש"ח

לפי מה מחשבים את ימי ההבראה?

ימי ההבראה של כל עובד מחושבים על פי תקופת הוותק שצבר
במקום עבודתו:

עובד שעבד כשנה מלאה יקבל 5 ימי הבראה

עובד שעבד מהשנה השנייה לשלישית יקבל 6 ימי הבראה

עובד שעבד מהשנה הרביעית ועד העשירית יקבל 7 ימי הבראה

עובד שעבד מהשנה ה11 ועד השנה ה-15 יקבל 8 ימי הבראה

עובד שעבד מהשנה ה-16 ועד השנה ה-19 יקבל 9 ימי הבראה

מהשנה העשרים ואילך עובד יקבל 10 ימי הבראה

יוסי עובד במפעל מזה כ-10 שנים. אתמול הבוס שלו קרא לו

והודיע לו כי הוא מפוטר, וכי הוא ישאר לעבוד במפעל עד סוף

החודש הקרוב.יוסי רוצה לתבוע ממעבידו דמי הבראה

עבור כל 10 השנים בהם עבד אצלו האם זה אפשרי?

צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי כל עוד מתקיימים

יחסי עובד - מעביד, כלומר יוסי הנו שכיר של בעל המפעל ניתן לדרוש

דמי הבראה מלאים בעבור 7 השנים האחרונות בהם עבד אצלו.

חוק ההתיישנות מאפשר לדרוש את הזכות לדמי הבראה

עד 7 שנים אחורנית.

במידה ויוסי סיים לעבוד במפעל כלומר לא מתקיימים יחסי עובד- מעביד

יוכל לתבוע דמי הבראה רק בעבור השנתיים האחרונות בהם עבד במפעל.

חוק הודעה מוקדמת לעובד

מה זו הודעה מוקדמת?
זוהי תקופת הסתגלות שבה על העובד להודיע למעבידו על התפטרותו ולהיפך
כאשר מעביד מפטר עובד עליו לתת לו תקופה בה הוא יכול להסתגל
למצבו החדש.

מהי תקופת ההודעה המוקדמת שעל מעביד לתת לעובד?
חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות התשס"א 2001
קובע כי:

בעבור ששת חודשי העובדה הראשונים - יום אחד לכל חודש עבודה
(סה"כ 6 ימי עבודה).

בששת החודשים הבאים - יומיים וחצי לכל חודש עבודה (סה"כ 21 ימי עבודה)

לאחר שנת עבודה - חודש

יוסי פוטר מעבודתו לאחר כ-15 שנים. מעבידו קרא לו והודיע לו בעל"פ כי
הננו מפוטר.האם הפיטורין הללו תקפים?

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א 2001, קובע כי
כדי שהפיטורין יכנסו לתוקפם על המעביד לתת לעובד מכתב שבו רשום
מועד התחלת עבודתו וסיום עבודתו. במידה ואיננו מגיש את המכתב
תוך שבעה ימים מרגע שהעובד ביקשו, עלפי החוק יקנס בתשלום
חודש נוספת לפיצוי הפיטורין של אותו עובד.

קבלת פיצוי פיטורין בעת פשיטת רגל

האם במקרה והחברה פושטת את הרגל אני מאבד את הזכות לפיצוי פיטורין?

לא, על פי חוק פיצוי פיטורין התשכ"ג 1963 סעיף 4 ניתן לראות כי ישנה
הבטחה לעובד, גם כאשר עבודתו מופסקת הן מפני שמעבידו נפטר
או שמא החברה נקלעה לפשיטת רגל כי יקבל את פיצוי הפיטורין:

"עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת-רגל של מעבידו, ובתאגיד
- פירוקו או מחיקתו, זכאי לפיצוי פיטורין כאילו פוטר".

הלוואה שניתנה לעובד ממעביד

מהו הסכום שהמעביד יכול לגבות מעובד בעבור הלוואה שנתן לו?

על פי חוק הגנת השכר התשי"ח 1958, התשלום שהמעביד יכול לנכות
משכרו של העובד בעבור הלוואה שניתנה לו הנו עד רבע משכר
חודש עבודה.