צו הרחבה (התשי"ז-1957) בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש.
מתי בדרך כלל מקבלים העובדים את דמי ההבראה?
התשלום ינתן לעובדים באופן חד פעמי במשכורות יוני עד ספטמבר או
תשלום חודשי יחסי.
מה התשלום הניתן עבור יום הבראה אחד?
ישנו הבדל בתשלום בין המגזר הפרטי למגזר הציבורי.
במגזר הפרטי תשלום עבור יום הבראה אחד עומד על כ-331 ש"ח
המגזר הציבורי תשלום עבור יום הבראה אחד עומד על כ-372 ש"ח
לפי מה מחשבים את ימי ההבראה?
ימי ההבראה של כל עובד מחושבים על פי תקופת הוותק שצבר
במקום עבודתו:
עובד שעבד כשנה מלאה יקבל 5 ימי הבראה
עובד שעבד מהשנה השנייה לשלישית יקבל 6 ימי הבראה
עובד שעבד מהשנה הרביעית ועד העשירית יקבל 7 ימי הבראה
עובד שעבד מהשנה ה11 ועד השנה ה-15 יקבל 8 ימי הבראה
עובד שעבד מהשנה ה-16 ועד השנה ה-19 יקבל 9 ימי הבראה
מהשנה העשרים ואילך עובד יקבל 10 ימי הבראה
יוסי עובד במפעל מזה כ-10 שנים. אתמול הבוס שלו קרא לו
והודיע לו כי הוא מפוטר, וכי הוא ישאר לעבוד במפעל עד סוף
החודש הקרוב.יוסי רוצה לתבוע ממעבידו דמי הבראה
עבור כל 10 השנים בהם עבד אצלו האם זה אפשרי?
צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי כל עוד מתקיימים
יחסי עובד - מעביד, כלומר יוסי הנו שכיר של בעל המפעל ניתן לדרוש
דמי הבראה מלאים בעבור 7 השנים האחרונות בהם עבד אצלו.
חוק ההתיישנות מאפשר לדרוש את הזכות לדמי הבראה
עד 7 שנים אחורנית.
במידה ויוסי סיים לעבוד במפעל כלומר לא מתקיימים יחסי עובד- מעביד
יוכל לתבוע דמי הבראה רק בעבור השנתיים האחרונות בהם עבד במפעל.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה