חישוב שכר לעובד יומי

שמואל עובד 7 ימים בחודש ינואר במפעל לייצור גרביים
ומרוויח כ-4000 ₪. שמואל מעוניין לדעת מהו שיעור
המס שיחייבו אותו בגין משכורתו?

על מנת לחשב את שיעור המס שעל שמואל לשלם כצעד
ראשון נחלק את משכורתו במספר ימי עבודתו, כדי לקבל
סכום של יום עבודה אחד:

4000 = 571 ₪
7

כדי לקבל את שיעור המס השנתי שעל שמואל לשלם
נכפיל את שכרו של שמואל ביום עבודתו ב-300:

571x300=171,300 זהו שיעור המס השנתי

בישראל שיעור המס מחושב על פי מדרגות המס
במקרה של שמואל המס השנתי שעליו לשלם על
171,300₪ בשנה הנו: 34,152 ₪.

כעת נחלק את שיעור המס השנתי ל-360 יום בשנה:
34152/360 = 95 ₪ - זהו המס שעל שמואל לשלם
על יום עבודה.

שמואל עבד בינואר כ-7 ימים ועל כן שיעור המס שעליו
יהיה לשלם הוא:
95X 7 = 665 ₪.

תיאום ביטוח לאומי

שלומי עובד בשני מקומות עבודה,במקום עבודתו הראשון מרוויח

כ-6000 ש"ח מידי חודש, ובמקום עבודתו השני מרוויחכ-3000 ש"ח.

לאחרונה נדרש שלומי להציג תיאום ביטוח לאומי, שלומי איננו יודע

מדוע עליו להגיש ומה משמעות התיאום?

על-פי חוק הביטוח הלאומי עובד שמועסק אצל כמה מעסיקים, מנכה לו

המעסיק המשני דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בשיעור המלא,

אלא אם מסר העובד למעסיק אישור מהביטוח הלאומי על ניכוי בשיעור שונה.

בדומה לתיאום מס שעל שלומי לערוך על מנת שחשבי השכר בשני

המקומות לא יפחיתו לו שיעור מס גבוה. כך גם בביטוח לאומי

ישנה הבחנה בין שיעור מס מופחת לבין שיעור מס גבוה,

אלמלא שלומי יערוך את תיאום המס חשבי השכר יגבו

ממנו את שיעור המס הגבוהממשכורתו (12%) במקום שיעור מופחת.

עבודת בני נוער

נועם בין 17.5 עבד בחופשת הקיץ כמלצר.

לאיזה תשלום מינמאלי זכאי לקבל בגין

עבודתו?

נער עובד על פי חוק נחשב כעובד שטרם מלאו לו

שמונה עשרה שנה.

על פי תקנות שכר מינימום זכאי הנער לעבוד 173

שעות בלבד, ולקבל 83% משכר מינימום שהנו

3850 ש"ח דהיינו - 3195 ש"ח.

נקודת זיכוי לאם חד הורית

אריקה אם חד הורית לשני ילדים בני
12 ו-16, התחילה מקום עבודה חדש
וניגשה לחשב השכר בנוגע לשיעור המס
שעליו לחשב לה. החשב טען כי מלבד
נקודות זיכוי בסיסיות איננה זכאית להטבות
נוספות, אריקה טענה אחרת כי מגיעים לה
נקודות זיכוי הן בגין ילדיה והן בגין היותה
חד הורית, מי מהם צודק?


נקודת זיכוי זוהי הטבה במס שמיועדת
לאוכלוסיות מסוימות. במצב המתואר נקודות
הזיכוי של אריקה בנויות באופן הבא:

נקודת זיכוי בסיסית - 2.75
בעבור כל אחד מילדיה (עד גיל 18) - נקודת זיכוי
נוספת (סך הכל 2 נקודות זיכוי)
ובעבור היותה אם חד הורית - נקודת זיכוי נוספת אחת

סה"כ נקודות הזיכוי המגיעים לאריקה הם:
5.75 ועל כן במקרה זה אריקה היא הצודקת.

מנהג במקום עבודה

רותי עובדת בחברתה מזה כ-4 שנים. לפני כשבועיים
הודיעה למנהלה כי הנה מתפטרת. במהלך שנות עבודתה
רותי ראתה כי עובדים שעזבו את החברה קיבלו פיצוי
פיטורים מלאים, ועל כן פנתה למנהלה וביקשה גם כן
עבורה פיצוי פיטורים מלאים. האם המנהל חייב להסכים
לבקשתה של רותי?

מנהג במקום עבודה זו התנהגות עקבית ורצופה המתרחשת
במשך כ-3 שנים רצופות. משום שרותי בחברה כ-4 שנים
ובאותם השנים ראתה כי עובדים שהתפטרו קיבלו פיצוי
פיטורים מלאים הבינה כי זהו נוהג בחברתה ועל כן פנתה
בבקשה למנהלה.

כדי שרותי תקבל את פיצוי הפיטורים הללו עליה
להכין מסמך עם מספר דוגמאות של עובדים אשר
קיבלו פיצוי פיטורים מלאים כאשר התפטרו, כלומר
חובת ההוכחה למנהג שקיים בחברה חל עליה.

הוצאות נסיעה

אריאל התקבל למקום עבודה חדש,
המרוחק מביתו ונזקק לשני אוטובוסים
מידי יום כדי להגיע למקום עבודתו.
בתלוש השכר הראשון שאריאל קיבל ראה
כי הוצאות הנסיעה מחושבות לו לפי
15.90 ש"ח ביום, בעוד שבפועל עלות
הנסיעה עולה לו כ-22 ש"ח. מה על פי
חוק מקסימום החזר הוצאות נסיעה שיש
להחזיר לעובד?

בהתאם להסכם קיבוצי שנכנס לתוקפו
ב-19.1.10 מקסימום החזר הוצאות נסיעה
לעובד ליום הנו - 23.70 ש"ח, על כן
אריאל יכול לדרוש ממעבידו החזר על מלוא
כספי הנסיעה שהנו מוציא מידי יום כדי
להגיע לעבודתו.

עובד גלובלי

מה ההבדל בין עובד גלובאלי לבין
עובד במשכורת?

החוק מבדיל בין שני סוגי משכורות,
משכורת - הכוונה לעובד שמקבל שכר בסיס
+ מקבל תשלום עבור שעות נוספות + עבור
שעות מנוחה (שבתות, וחגים).
עובד גלובאלי מנגד לא מוגן על פי חוק שעות
עבודה ומנוחה ואיננו זכאי לשעות נוספות
וגם לא עבור תשלום חגים.