קבלה לעבודה חדשה

מיכל עובדת בחברה מזה כ-10 שנים כמנהלת חשבונות.
לפני כשבוע קיבלה מיכל הצעת עבודה ובה הוצע לה שכר
גבוה מזה שהנה מקבלת כיום ומיכל נענתה למשרה.
לאחר חתימת חוזה עבודה במקום החדש,מיכל הודיעה
על התפטרותה. יום לפני תחילת עבודתה במקום החדש
מנהל החברה הודיעה למיכל כי התקן בוטל וכי לא יוכל לקחת
אותה לעבודה. האם מיכל יכולה לתבוע אותו?

כן,למרות שלא התחילה לעבוד בחברה התקיימו בין
המעביד החדש למיכל יחסי עובד-מעביד שנחתמו
בחוזה. ועל כן תוכל מיכל לנסות לתבוע את החברה
בעד עוגמת הנפש שנגרמה לה.

פשיטת רגל והריון

רחלי עובדת בחברתה כשנה,החברה נקלעה
למשבר כלכלי והכריזה על פשיטת רגל. כשהגיעה
לשיחה עם מנהלה עדכנה אותו כי הנה בחודש השישי
להריונה. מנהלה נתן לה מכתב פיטורים האם זה חוקי?

לא, על מנת לפטר אישה בהריון יש לקבל היתר ממשרד
העבודה על כך. כדי לקבל את ההיתר על המעביד להוכיח
כי מהות הפיטורים אינה קשורה להריונה אלא לאופן ביצוע
עבודתה.

דמי חגים

ציפי הנה עובדת דרך קבלן מזה כחודש. חג הפסח
הגיע וציפי קיוותה כי בעבור ימי החג תקבל שכר.
עובד הקבלן סבור שציפי אינה זכאית לדמי חגים.
מי מביניהם הוא הצודק?

כעובדת קבלן על מנת שציפי תקבל את דמי החגים
עליה לצבור וותק בעבודתה עם הקבלן של 3 חודשיים
ועל כן במקרה זה הקבלן צודק וציפי לא זכאית לקבל
תשלום עבור ימי החג.

מעבר למקום מגורים מרוחק

יוסי עובד במפעל מזה שנה והחליט לעבור מתל אביב
לעפולה יחד עם משפחתו. האם מגיעים ליוסי פיצוי
פיטורים?

כן, על פי חוק פיצוי פיטורים מעבר למקום המרוחק מעל
40 ק"מ ממקום עבודתו ומביתו מאפשרים ליוסי כי יראו
בהתפטרתו כפיטורים של המעביד כלומר יהיה זכאי לקבל חשבון
פיצוי פיטורים מלאים.

דמי מחלה והתנדבות

שרית הנה נגנית כינור בסימפוניה, לאחרונה שברה את ידה וכתוצאה מכך
לא תוכל לעבוד במשך חודשיים לפחות.עם זאת כדי שלא תבטל,
היא מעוניינת להתנדב בבית חולים הסמוך למקום מגוריה. האם
התנדבות זו מסכנת את קבלת דמי מחלתה?

לא, משום שמדובר בהתנדבות ללא שכר נוסף הנה זכאית לדמי מחלה
מלאים.