יום גשר ביוזמת המעביד

שרונה עובדת במפעל, לאחר חופשת שבועות
הנגמרה ביום רביעי הודיעה מעבידה לכל המפעל
כי ביום חמישי המפעל יהיה סגור וכל העובדים
יהנו מיום גשר.שרונה פנתה למעבידה בשאלה
האם יום הגשר הזה ירד לה משכרה כיום חופשה?

 בית הדין לעבודה קבע כי עובד במקרה זה זכאי
 לשכר יום רגיל גם אם לא עבד בפועל משום שהעובד
 מוכן להגיע כמידי יום לעבודתו אך המעסיק לא מספק
 לו עבודה.

פיטורים של עובד ללא אפשרות להיפרד מעמיתיו/שותפיו לעבודה

דני עובד בחברה, לאחר כ-4 שנות עבודה הודיע לו במייל
מעבידו כי הנו מפוטר בתאריך 25.5.09 וקיבל ממעבידו הודעה

כי הנו יהיה זכאי לתשלום משכורת של חודש נוספת

במסגרת הודעה מוקדמת הניתנת לכל עובד המפוטר

על פי חוק.  דן פנה לבית המשפט בטענה כי אופן הפיטורים

דרך המייל וחוסר יכולתי להיפרד משותפיו לחברה פגעו בו 

מאוד בכבודו ובתדמיתו,האם בית הדין לעבודה קיבל

את טענתו?

בית הדין לעבודה פסק פיצוי על עוגמת הנפש הנגרמה לדן
על סך 10,000 ש"ח בגין כך שמקום עבודתו לא נתן לדן אפשרות

להשמיע את דעתו ומעבר לכך לא נתן לו להיפרד מחבריו בצורה

נאה. בית הדין מדגיש כי מותר לחברה לפטר את עובדיה ולאחר הפיטורים לבקש מהעובד המפוטר לא לשהות בחברה
 אולם יחד עם זאת יש לאפשר לעובד לסיים בצורה
 נאותה את תפקידו בחברה. 

הפחתת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת ב-30%

איציק עובד מזה כ-5 שנים בחנות לדברי חשמל. יום אחד הודיע למעבידו כי הנו מאחר לעבודה משום שעליו לגשת לעשות בדיקת דם, והביא אישור לכך למעבידו.כשהגיע לעבודה התבקש ללוות גברת שקנתה בחנותולהוביל מערכת סטריאו שקנתה לרכבה.

 משום שהרגיש לא טוב אמר למעבידוכי איננו יכול להוביל את המערכת, ומנהלו ליווה אותה לרכבה.לאחר שהגברת יצאה מהחנות החלו חילופי דברים בין איציק למעבידו שהובילו את איציק להתפטר.
 לאחר כיומיים איציק ניגש למעבידו והתנצל וביקש לחזור לעבודתו. מעבידו הודיע לו כי גייס אדם חדש במקומו.

איציק פנה לבית המשפט וטען כי מעבידו צריך היה לקבלו בחזרה,
ומשום שאיננו עשה כך זהו סימן שמעבידו רצה לפטרו בממילא.פנה איציק לבית המשפט העליון כדי שיכריע בדבר ויקבע האם הפיטורים
 היו לא הגונים?

בית המשפט העליון קבע כי איציק הודיע על פיטוריו בשעת

כעס ובעת מריבה עם מעבידו,אילו היה מגיע יום למחרת למקום
עבודתו ומתנצל הפיטורים היו מבוטלים. אך בפועל רק כעבור
יומיים הגיע למקום עבודתו וגילה כי גויס אדם אחר לתפקידו.
במקרה זה קבע בית הדין לעבודה כי איציק יהיה זכאי לפיצוי
פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת בקיצוץ 30%, משום שגם לו
הייתה יד בתהליך הפיטורים עצמו.

תנאים סוציאליים במשרה חלקית

 שרוליק עובד בחברה מזה כ-10שנים

 במשרה חלקית - 80% משרה.לפני כשבוע
 פוטר מעבודתו ונאמר לו כי לא נשמרו לו זכויותיו
 הסוציאליות כל השנים הללו. שרוליק טוען כי מגיעות

לו על פי חוק זכויות הללו מי הצודק?

פסיקה חדשה קובעת כי במידה והעובד איננו עובד משרה מלאה, כדי שנוכל לחשב את תנאיו הסוציאליים (פנסיה, חופשה,

מחלה) המגיעים לו על פי חוק תיחשב משרתו כמשרה מלאה לצורך חוק שכר מינימום.

הגעה לעבודה במוניות

מידי פעם אני מגיע לעבודה במונית. האם המעביד
מחויב לשלם לי עבור הוצאות המונית

ששילמתי לצורך הגעה למקום העבודה?

הסכם קיבוצי הכללי קובע כי כל עובד

הזקוק לתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודתו

זכאי להחזר של עד 21.14 ש"ח ליום עבודה.

אין בהסכם תזכורת לגבי החזר הוצאות נסיעה

בסכום גבוה יותר ועל כן המעביד איננו חייב

לשלם לעובד סכום הגבוה מ-21.14 ש"ח ליום.

פיצוי פיטורים לאחר שנת עבודה

דוד עובד בחברה בראשון לציון מזה כשנה.

לפני כשבועיים קרא לו מנהלו והודיעו לו כי הנו

מפוטר. האם דוד זכאי לפיצוי פיטורים?

ב-31.12.2009 יצא תיקון לחוק פיצוי פיטורים
האומר כי במידה והעובד עבד במשך כשנה
באותו מקום עבודה ברציפות יהיה זכאי
לפיצוי פיטורים. בתקופה של השנה ניתן
להתייחס גם לחופשה של עד 3 חודשים
שנעשתה בהסכמת המעביד.

הרעת תנאי עבודה ללא הסכמה מפורשת של העובד

כיצד החוק מתייחס לנושא של שינוי חוזה
 עבודה לאחר שנחתם?

בג"צ 239/83 מילפלדר נגד בית הדין הארצי,
פ"ד מא (2) 210), קבע כי אם מעסיק רוצה לשנות

הוראה חוזה עבודה הוא צריך קודם כל להביא
את החוזה כולו לסיומו ולאחר מכן עליו
לנסות לשכנע את העובד לחתום על חוזה חדש ושונה.
 חשוב להדגיש כי בכל מקרה
לא ניתן לשלול מעובד את זכויותיו
המינימאליות המוגנות  בחוקי העבודה
( פיצוי פיטורים, חופשה שנתית וכו').

פיצוי פיטורין - משתי עבודות שונות

רוחמה עובדת בשתי עבודות, האחד
במשרד ממשלתי והשנייה במשרד פרטי
מזה כ-10 שנים. רוחמה מתקרבת לגיל
פרישה וביקשה לדעת לגבי המקום הפרטי
לאורך כל השנים לא קיבלה תנאים
סוציאליים מינימליים כגון: ימי מחלה, חופשה
והפרשה לפיצוי פיטורים. האם בעצם זה
שהיא מתפטרת יש סיכוי שתאבד את 
פיצוי הפיטורים להם היא זכאית?

במקרה שלפנינו מעבידה הפרטי של רוחמה

למעשה עברעל החוק, ורוחמה יכולה לטעון

כי הנה סובלת מהרעת תנאים מוחשית.

לגבי פיצוי הפיטורים רוחמה יכולה לתבוע

בבית דין לתביעות קטנות גם את כל המגיע

לה מבחינת ימי חופשה, וגם לתבוע את פיצוי

הפיטורין שלה.