פיצוי פיטורים כחלק ממשכורת חודשית

שאול חתם על חוזה עבודה שבמסגרתו
נקבע בין היתר במפורש, כי שכרו השוטף
כולל בין היתר פיצוי פיטורים ודמי הבראה.
האם ההסדר שחתם הנו חוקי?


כדי שמרכיב פיצוי הפיטורים ייחשבו כחלק
ממשכורתו של עובד על החברה בה שאול עובד
לפנות קודם כל למשרד העבודה כדי לקבל אישור
על כך. 

הסכם קיבוצי חדש בענף השמירה/אבטחה

 במהלך יולי 2009 נכנס לתוקף ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה
 והאבטחה, אשר עוסקים בזכויותיהם וחובותיהם של העובדים
 בענף השמירה והאבטחה.

יתרונות צו ההרחבה באים לידי ביטוי במספר מישורים:

א. דמי מחלה - כל עובד באבטחה זכאי יהיה לשני ימי מחלה בחודש, אך
    ביכולתו לצבור בשנה לא יותר מ-130 ימים.

ב. חופשות - מעבר לימי החופשה המגיעים לכל עובד עלפי חוק, עובד בעל
    וותק של 6 חודשי עבודה יהיה זכאי לימי חופשה:
      בגין נישואיו - שלושה ימים
      נישואי ילדו - יום אחד
      לידת בנו/בתו - יום אחד

ג. הפרשות פנסיוניות - לאחר 6 חודשי עבודה יהיה זכאי העובד לקבל
    הפרשות פנסיוניות.

ד. חגים - במידה ולעובד וותק של 3 חודשיים ואיננו נעדר מעבודתו יום
    לפני החג ויום לאחר החג יהיה זכאי לתשלום בגין 9 ימי חג.

דמי אבטלה ל"סרבן עבודה"

חוק ביטוח לאומי קובע כי "סרבן עבודה" זהו אדם
אשר הוצעה לו עבודה על ידי לשכת התעסוקה
ומסיבה כלשהי סירב לקבל את ההצעה
ללא צידוק וכתוצאה מכך איננו זכאי לדמי
אבטלה אלא לאחר 90 יום.

פסק דין חדש מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי
 אםשנשלחה למקום עבודה אשר בו נהוגות
 שעות עבודה שלא תואמות את שעות ההפעלה
 של מעונות היום לא תחשב כ"סרבנית עבודה"

 ותהיה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי.