יום גשר ביוזמת המעביד

שרונה עובדת במפעל, לאחר חופשת שבועות
הנגמרה ביום רביעי הודיעה מעבידה לכל המפעל
כי ביום חמישי המפעל יהיה סגור וכל העובדים
יהנו מיום גשר.שרונה פנתה למעבידה בשאלה
האם יום הגשר הזה ירד לה משכרה כיום חופשה?

 בית הדין לעבודה קבע כי עובד במקרה זה זכאי
 לשכר יום רגיל גם אם לא עבד בפועל משום שהעובד
 מוכן להגיע כמידי יום לעבודתו אך המעסיק לא מספק
 לו עבודה.

פיטורים של עובד ללא אפשרות להיפרד מעמיתיו/שותפיו לעבודה

דני עובד בחברה, לאחר כ-4 שנות עבודה הודיע לו במייל
מעבידו כי הנו מפוטר בתאריך 25.5.09 וקיבל ממעבידו הודעה

כי הנו יהיה זכאי לתשלום משכורת של חודש נוספת

במסגרת הודעה מוקדמת הניתנת לכל עובד המפוטר

על פי חוק.  דן פנה לבית המשפט בטענה כי אופן הפיטורים

דרך המייל וחוסר יכולתי להיפרד משותפיו לחברה פגעו בו 

מאוד בכבודו ובתדמיתו,האם בית הדין לעבודה קיבל

את טענתו?

בית הדין לעבודה פסק פיצוי על עוגמת הנפש הנגרמה לדן
על סך 10,000 ש"ח בגין כך שמקום עבודתו לא נתן לדן אפשרות

להשמיע את דעתו ומעבר לכך לא נתן לו להיפרד מחבריו בצורה

נאה. בית הדין מדגיש כי מותר לחברה לפטר את עובדיה ולאחר הפיטורים לבקש מהעובד המפוטר לא לשהות בחברה
 אולם יחד עם זאת יש לאפשר לעובד לסיים בצורה
 נאותה את תפקידו בחברה.