הרעת תנאי עבודה ללא הסכמה מפורשת של העובד

כיצד החוק מתייחס לנושא של שינוי חוזה
 עבודה לאחר שנחתם?

בג"צ 239/83 מילפלדר נגד בית הדין הארצי,
פ"ד מא (2) 210), קבע כי אם מעסיק רוצה לשנות

הוראה חוזה עבודה הוא צריך קודם כל להביא
את החוזה כולו לסיומו ולאחר מכן עליו
לנסות לשכנע את העובד לחתום על חוזה חדש ושונה.
 חשוב להדגיש כי בכל מקרה
לא ניתן לשלול מעובד את זכויותיו
המינימאליות המוגנות  בחוקי העבודה
( פיצוי פיטורים, חופשה שנתית וכו').

פיצוי פיטורין - משתי עבודות שונות

רוחמה עובדת בשתי עבודות, האחד
במשרד ממשלתי והשנייה במשרד פרטי
מזה כ-10 שנים. רוחמה מתקרבת לגיל
פרישה וביקשה לדעת לגבי המקום הפרטי
לאורך כל השנים לא קיבלה תנאים
סוציאליים מינימליים כגון: ימי מחלה, חופשה
והפרשה לפיצוי פיטורים. האם בעצם זה
שהיא מתפטרת יש סיכוי שתאבד את 
פיצוי הפיטורים להם היא זכאית?

במקרה שלפנינו מעבידה הפרטי של רוחמה

למעשה עברעל החוק, ורוחמה יכולה לטעון

כי הנה סובלת מהרעת תנאים מוחשית.

לגבי פיצוי הפיטורים רוחמה יכולה לתבוע

בבית דין לתביעות קטנות גם את כל המגיע

לה מבחינת ימי חופשה, וגם לתבוע את פיצוי

הפיטורין שלה.