מה זה גילום מס?

גילום מס זהו מתן הטבה לעובד על ידי מעבידו החייבת במס.
בישראל שיטת המיסוי היא פרסונאלית (אישית) ובנויה על פי
מדרגות מס, לעיתים ייתכן ומתן הטבה לעובד תגרום לו לקפוץ מדרגת
מס ובכך תגרום לו נזק רב מאשר תועלת כי הסכום שינוכה לו
מהשכר יהיה גבוה.

גילום מתייחס לשני סוגי הטבות:
א. מתן הטבה לעובד על שווי שימוש - לדוג' ברכב
ב. מתן הטבה לעובד על תשלום שניתן לו - בונוס/סופשבוע

מהם נקודות זיכוי ממס?

לחץ כאן לקריאת המאמר

שינויים בהחזר תגמול עבור ימי מילואים

ב2008 נערך תיקון לחוק לגבי החזר ימי
מילואים שאומר כך:

א. אדם שנקרא לשירות מילואים בין יום אחד
לחמישה ימים - זכאי לתוספת של 40% כלומר
של יומיים בהחזר תגמול המילואים.

ב. אדם שנקרא לשירות מילואים של 6 ימים
זכאי לתגמול יום מילואים אחד.

ג. אדם שנקרא לשירות מילואים של 7 ימים
אין תוספת מיוחדת.

לדוג' - מנחם נקרא לשירות מילואים של
12 ימים, החזר תגמול המילואים שלו יהיה:

7 ימים ראשונים - בלי שום תגמול

5 ימים הבאים מנחם יקבל מביטוח לאומי
תגמול בעבור 7 ימי שירות.

כל אדם שיצא לשירות מילואים לאחר שביטוח
לאומי מעביר את החזר התגמול מקבל פירוט לביתו
כך שיוכל לעקוב אחר התגמולים שמעבידו קיבל ולדרוש
את מלוא התגמולים המגיעים לו.

חישוב מס- טלפון נייד מהעבודה

לשמוליק טלפון מהעבודה. שמוליק קיבל חשבונית
על סך 200 ₪. לשמוליק השתתפות עצמית של
85 ₪. מהם הזיכוי על פי המס שיש לגבות משמוליק?

רט"ן (רדיו-טלפון-נייד) חישוב המס נעשה בצורה הבאה:

א. יש לבחון מה מבין השניים הוא הנמוך ביותר:

1. 200/2 = 100 ₪
2. 95 ₪
בדוגמא שלנו הנמוך הוא 95 ש"ח

ב. לאחר מכן מפחיתים מהחשבונית את דמי השתתפות
העובד:

200-95 = 105

ג. וכעת לוקחים את הסכום הראשוני שבחרנו (95) ומפחיתים ממנו
את גובה החשבונית:
95-105=0 – כלומר בדוגמא זו אין לחייב את העובד במס

תקופת פיצוי פיטורים - גם בזמן הפסקות ביחסי עבודה

זהבה עובדת במפעל מזה כ-10 שנים, ב-1.1.08
זהבה פוטרה. ב-21.2.08 זהבה חזרה למקום
עבודתה. לאחר כ-5 שנות עבודה נוספות פוטרה
מהי התקופה שתחשב לה לעניין פיצוי פיטורים?

משום שלא הייתה הפסקה של 90 יום בין פיטוריה
הראשונים לתחילת עבודה בשנית תהיה זכאית זהבה
לפיצוי פיטורים בעבור 15 שנות עבודה.

החזר תשלום מילואים על חצי יום

יוסי עובד כל יום מ-08:00 - 16:00, אתמול קיבל
צו מילואים החל מהשעה 17:00 – 00:00 האם הוא
זכאי להחזר גמול מילואים מביטוח לאומי?

כן, על פי תיקון שנכנס בינואר 2008 עובד שיצא
למילואים לאחר שעות העבודה ליותר מ-6 שעות
זכאי לגמול יום מילואים שלם. אילו היה יוצא ליום
מילואים שקטן מ-6 שעות היה זכאי לגמול של חצי
יום עבודה.

חישוב דמי לידה

איך מחשבים דמי לידה?

כדי לחשב דמי לידה יש להסתכל על
שלושת המשכורות האחרונות לפני הלידה
לדוגמא:

אפריל - 5000 ש"ח

מאי - 6500 ש"ח

יוני - 4500 ש"ח

כעת סוכמים את שלושת המשכורות וחולקים ב-90
על מנת לקבל שכר של יום עבודה אחד:

5000+6500+4500/90 = 178 ש"ח ליום עבודה

178X98 = 17444 זהו סכום דמי הלידה.

דמי לידה/חופשת לידה

פזית עובדת בחברה 6 חודשיים וילדה בשעה
טובה בת.לכמה ימי לידה פזית זכאית?

כדי לצבור את מלוא דמי הלידה - 98 יום (14
שבועות) היה על שגית לצבור 10 חודשי עבודה
בהם היא משלמת דמי ביטוח לאומי מתוך 15
חודשים. משום שפזית צברה פחות מ-10 חודשים
תהיה זכאית אך ורק ל-49 ימי חופשת לידה.

חוזה עבודה זמני

יואל עובד זמני בבנק, כשנכנס לעבודתו הנוכחית,
חתם עם מעבידו על חוזה עבודה לשנתיים.
חודשיים לפני שבא לתומו החוזה של יואל פנה אליו
מעבידו והציע לו לחדש את החוזה. יואל סרב,
האם יואל זכאי לפיצוי פיטורים מלאים?

כן, מעבידו של יואל על פי חוק הודעה מוקדמת יכול להציע לו
חידוש חוזה 3 חודשיים בלבד לפני תום החוזה הנוכחי,
משום שמעבידו הציע לו חידוש חודשיים לפני תום החוזה
סירובו של יואל להצעתו לא תחשב כפיטורים
ויהיה זכאי לקבל פיצוי פיטורים מלאים.