צבירת ימי חופשה

חיים עבד עד לאחרונה בחברת קוסמטיקה במשך
5 שנים. במשך אותן שנים לא ניצל חיים אפילו יום
חופשה אחד, למרות לחצי הממונים עליו כן לעשות כך.
האם אותם ימי חופשה נצברים לו לאורך השנים?

בהנחה שהמעביד אוסר על צבירת ימי חופשה, עובד
זכאי לפדיון ימי חופשה רק בעד מכסות החופשה
של שתי שנות עבודתו האחרונות בלבד.

תושב חוזר - הטבות מס

דיויד הנו חזר לארץ לאחר שהייה של כ-9
שנים בלונדון, במקצועו דיויד עסק בתחום
השיווק. עם חזרתו הוצעה לו עבודה בתחום
הנגרות. האם דיויד זכאי להטבה כלשהי מצד
משרד העליה והקליטה?

משרד העליה והקליטה מעניק הטבה לתושבים
חוזרים עד שנתיים מיום חזרתם לארץ.
ההטבה ניתנת לתושב החוזר אך ורק אם נדרש
לעבור הכשרה עבור עבודתו בישראל בתחומים
הבאים:

הנדסאים
טכנאים
אמנים וספורטאים
חשמלאים
עובדי מתכת
נגרים
תופרות
אנשי אחזקה
עובדי בתי מלון
מפעילים
עובדי ייצור באלקטרוניקה

ההטבה מעניקה לתושב החוזר אפשרות לסיוע כספי, בסך מחצית
משכר המינימום לחודש, לתקופה שלא תעלה על 6 חודשים.
כדי לקבל את ההטבה על התושב החוזר למלא את הטפסים
הבאים:
http://www.moia.gov.il/Moia_he/Employment/EmployerInformationPage.htm

הפרשות פנסיוניות בזמן חופשת לידה

שמרית ילדה בשעה טובה בת. שמרית
חזרה מחופשת לידה וביקשה ממעבידה כי
יפריש עבורה את חלק הפנסיוני שצבר עבורה
בעת שהייתה בחופשת לידה, האם המעביד חייב
להפריש?

ב-1 לספטמבר 2008 נכנס חוק חדש המחייב את
המעביד להמשיך ולהפריש עבור עובדת שנמצאת בחופשת
לידה הפרשות סוציאליות וזאת בתנאי שלעובדת וותק מינימאלי
של חצי שנה עד ללידתה.

בחודש האחרון של העובדת לפני חופשת הלידה יכול המעביד
לכות משכר העובדת את השתתפותה הפנסיונית מראש עבור
3 חודשי חופשת הלידה.

קבלת הלוואה ממעסיק

זרובבל עובד מזה כ-10 שנים במפעל.
מעבידו הציע לתת לו הלוואה בתנאים משופרים
ללא ריבית וללא הצמדה למדד. זרובבל הסכים,
כיצד זה יבוא לידי ביטוי בתלוש השכר שלו?

מבחינת גובה הלוואה שניתן לנכות לעובד מידי
חודש, אסור שיעלה על סכום שגדול ברבע משכרו.
לדוג' אם זרובבל מרוויח מידי חודש 6000 ש"ח
והמעביד נתן לו הלוואה על סך 3000 ש"ח הוא
יכול לנכות לזרובבל מידי חודש את הסכום הבא:

1/4x6000=1500

לגבי חישוב המס על מתן הלוואה, מבחינת מס
הכנסה זו טובת הנאה שהעובד הוא הנהנה העיקרי
ממנה ולכן יש לחייב את משכורות מידי חודש במס.
חישוב המס נעשה באופן הבא, קודם נבחן שני
מרכיבים חשובים:

סכום ההלוואה - 3000 ש"ח
מדד המחירים לצרכן - 2%

חישוב המס יעשה באופן הבא:

3000x2%/12=5 - כלומר זרובבל יחויב

מידי חודש בתלוש ב-5 ש"ח עבור קבלת

ההטבה.

ס' 14 לחוק פיצוי פיטורים

דן עובד בחברת מסחר מזה כ-5 שנים.
לאחרונה התבקש על ידי סוכן הביטוח של
החברה לחתום על סעיף 14. מה משמעות
הסעיף?

סעיף 14 קשור לחוק פיצוי פיטורים. מטרת הסעיף
להגן על כספי פיצוי הפיטורים של העובד. בעבר
במידה והעובד התפטר היה באפשרות המעביד
למשוך אליו חזרה את כספי פיצוי הפיטורים ולא לתת
אותם לעובד.

סעיף 14 זו הטבה שהמעסיק יכול לתת לעובד ובה ישנו ויתור הדדי
מצד אחד של העובד ומצד שני של המעביד. חתימה על סעיף זה
נעשית במשא ומתן לפני חתימת חוזה העבודה האישי.

במידה והעובד מתפטר ומגיעים לו לדוג' 50,000 ש"ח פיצוי פיטורים
אך מעסיקו צבר עבורו רק 30,000 ש"ח והעובד חתם על
הסעיף הוא יקבל רק את מה שהמעביד צבר לו עד כה.

הויתור של המעביד הוא שאיננו נוגע בכספי פיצוי הפיטורים של
העובד, וזכויות העובד נשמרות לו.

כדאי לחתום על סעיף זה כי אחרת במידה והנך מתפטר
ללא סעיף זה ייתכן ולא תקבל את פיצוי הפיטורים המגיעים לך.

חישוב שעות נוספות

איך מחשבים שעות נוספות בתלוש?

החוק קבע מכסה של שעות שהם נחשבות
כשעות שבועיות רגילות - סה"כ 43 שעות
כ-9 שעות עבודה בשבוע. כדי לבחון את מספר
השעות הנוספות יש לראות מהם מס' השעות
שאותו עובד עבד במשך השבוע, במידה ועבד
פחות מ-43 שעות לא יהיה זכאי לגמול בעבור שעות
נוספות.

בדיקה נוספת הנה בדיקה יומית מכסה ליום עבודה מלא
הנה 9 שעות,מעבר לכך כל שעתיים נוספות מעבר למכסה
מקבלים 125% לשעה, וכל שעה נוספת מעבר
מקבלים 150% לשעה.

לדוג': דני עבד ביום 10 שעות - יהיה זכאי לשעה נוספת
אחת על סך 125%.

דוג' נוספת - רעות עבדה במשך שבוע כ-45 שעות עבודה

משום שחרגה מהמכסה השבועית תהיה זכאית לשעתיים

נוספות על סך 125%.

החוק מקביל ל-60 שעות נוספות בחודש סך הכל.

מה זה שווי לזקיפת מס?

על פי מס הכנסה עובד שמקבל ממעבידו
טובת הנאה כלשהי החל מאוטו וכלה בסופשבוע
או תלושים לחג או הלוואה למשל, והעובד הוא הנהנה
העיקרי מאותה טובת הנאה, יש להוסיף את שווי ההטבה
לחישוב המס בתלוש השכר.