דן עובד בחברת מסחר מזה כ-5 שנים.
לאחרונה התבקש על ידי סוכן הביטוח של
החברה לחתום על סעיף 14. מה משמעות
הסעיף?
סעיף 14 קשור לחוק פיצוי פיטורים. מטרת הסעיף
להגן על כספי פיצוי הפיטורים של העובד. בעבר
במידה והעובד התפטר היה באפשרות המעביד
למשוך אליו חזרה את כספי פיצוי הפיטורים ולא לתת
אותם לעובד.
סעיף 14 זו הטבה שהמעסיק יכול לתת לעובד ובה ישנו ויתור הדדי
מצד אחד של העובד ומצד שני של המעביד. חתימה על סעיף זה
נעשית במשא ומתן לפני חתימת חוזה העבודה האישי.
במידה והעובד מתפטר ומגיעים לו לדוג' 50,000 ש"ח פיצוי פיטורים
אך מעסיקו צבר עבורו רק 30,000 ש"ח והעובד חתם על
הסעיף הוא יקבל רק את מה שהמעביד צבר לו עד כה.
הויתור של המעביד הוא שאיננו נוגע בכספי פיצוי הפיטורים של
העובד, וזכויות העובד נשמרות לו.
כדאי לחתום על סעיף זה כי אחרת במידה והנך מתפטר
ללא סעיף זה ייתכן ולא תקבל את פיצוי הפיטורים המגיעים לך.
מעניין...
השבמחק