הרעת תנאי עבודה ללא הסכמה מפורשת של העובד

כיצד החוק מתייחס לנושא של שינוי חוזה
 עבודה לאחר שנחתם?

בג"צ 239/83 מילפלדר נגד בית הדין הארצי,
פ"ד מא (2) 210), קבע כי אם מעסיק רוצה לשנות

הוראה חוזה עבודה הוא צריך קודם כל להביא
את החוזה כולו לסיומו ולאחר מכן עליו
לנסות לשכנע את העובד לחתום על חוזה חדש ושונה.
 חשוב להדגיש כי בכל מקרה
לא ניתן לשלול מעובד את זכויותיו
המינימאליות המוגנות  בחוקי העבודה
( פיצוי פיטורים, חופשה שנתית וכו').