שרונה עובדת במפעל, לאחר חופשת שבועות
הנגמרה ביום רביעי הודיעה מעבידה לכל המפעל
כי ביום חמישי המפעל יהיה סגור וכל העובדים
יהנו מיום גשר.שרונה פנתה למעבידה בשאלה
האם יום הגשר הזה ירד לה משכרה כיום חופשה?
בית הדין לעבודה קבע כי עובד במקרה זה זכאי
לשכר יום רגיל גם אם לא עבד בפועל משום שהעובד
מוכן להגיע כמידי יום לעבודתו אך המעסיק לא מספק
לו עבודה.
הנגמרה ביום רביעי הודיעה מעבידה לכל המפעל
כי ביום חמישי המפעל יהיה סגור וכל העובדים
יהנו מיום גשר.שרונה פנתה למעבידה בשאלה
האם יום הגשר הזה ירד לה משכרה כיום חופשה?
בית הדין לעבודה קבע כי עובד במקרה זה זכאי
לשכר יום רגיל גם אם לא עבד בפועל משום שהעובד
מוכן להגיע כמידי יום לעבודתו אך המעסיק לא מספק
לו עבודה.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה