מיכל עובדת בחברה מזה כ-10 שנים כמנהלת חשבונות.
לפני כשבוע קיבלה מיכל הצעת עבודה ובה הוצע לה שכר
גבוה מזה שהנה מקבלת כיום ומיכל נענתה למשרה.
לאחר חתימת חוזה עבודה במקום החדש,מיכל הודיעה
על התפטרותה. יום לפני תחילת עבודתה במקום החדש
מנהל החברה הודיעה למיכל כי התקן בוטל וכי לא יוכל לקחת
אותה לעבודה. האם מיכל יכולה לתבוע אותו?
כן,למרות שלא התחילה לעבוד בחברה התקיימו בין
המעביד החדש למיכל יחסי עובד-מעביד שנחתמו
בחוזה. ועל כן תוכל מיכל לנסות לתבוע את החברה
בעד עוגמת הנפש שנגרמה לה.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה