רותי עובדת בחברתה מזה כ-4 שנים. לפני כשבועיים
הודיעה למנהלה כי הנה מתפטרת. במהלך שנות עבודתה
רותי ראתה כי עובדים שעזבו את החברה קיבלו פיצוי
פיטורים מלאים, ועל כן פנתה למנהלה וביקשה גם כן
עבורה פיצוי פיטורים מלאים. האם המנהל חייב להסכים
לבקשתה של רותי?
מנהג במקום עבודה זו התנהגות עקבית ורצופה המתרחשת
במשך כ-3 שנים רצופות. משום שרותי בחברה כ-4 שנים
ובאותם השנים ראתה כי עובדים שהתפטרו קיבלו פיצוי
פיטורים מלאים הבינה כי זהו נוהג בחברתה ועל כן פנתה
בבקשה למנהלה.
כדי שרותי תקבל את פיצוי הפיטורים הללו עליה
להכין מסמך עם מספר דוגמאות של עובדים אשר
קיבלו פיצוי פיטורים מלאים כאשר התפטרו, כלומר
חובת ההוכחה למנהג שקיים בחברה חל עליה.
הודיעה למנהלה כי הנה מתפטרת. במהלך שנות עבודתה
רותי ראתה כי עובדים שעזבו את החברה קיבלו פיצוי
פיטורים מלאים, ועל כן פנתה למנהלה וביקשה גם כן
עבורה פיצוי פיטורים מלאים. האם המנהל חייב להסכים
לבקשתה של רותי?
מנהג במקום עבודה זו התנהגות עקבית ורצופה המתרחשת
במשך כ-3 שנים רצופות. משום שרותי בחברה כ-4 שנים
ובאותם השנים ראתה כי עובדים שהתפטרו קיבלו פיצוי
פיטורים מלאים הבינה כי זהו נוהג בחברתה ועל כן פנתה
בבקשה למנהלה.
כדי שרותי תקבל את פיצוי הפיטורים הללו עליה
להכין מסמך עם מספר דוגמאות של עובדים אשר
קיבלו פיצוי פיטורים מלאים כאשר התפטרו, כלומר
חובת ההוכחה למנהג שקיים בחברה חל עליה.
מעניין :) אהתי נורא....
השבמחק