יוסי עובד במפעל מזה כ-10 שנים ומקבל שכר חודשי
של 6000 ש"ח. לאחרונה לאור המצב הכלכלי הודיע
לו ולחבריו לעבודה מנהלם כי החל מהחודש הבא
יקוצץ שכרם ב-10%. יוסי דרש שינוי זה בכתב מהמעביד
והמעביד סרב, האם צדק?
כן, בנסיבות בהן חל שינוי בתנאי העבודה של העובד
המעביד מחויב במתן הודעה נפרדת לעובד בכתב.
על המעביד לפרט את מהות השינוי בתנאי העבודה
וכן את מועד כניסתו לתוקף.
במידה והשינוי בא לידי ביטוי בתלוש המשכורת
הרי זה נחשב כהודעה בשינוי המצב מצד
המעביד.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה