אני רוצה לשתף אתכם בסוגיה מאוד פופולארית שדנה בשאלה
אז מה בעצם צריך כדי למצוא מקום עבודה חדש?
היום פני הדברים נראים כה שונים, והעבר הנוסטלגי
בהם אפשרויות העבודה הרבות הולך ונעלם..
ולכן רציתי להכיר לכם מונח שחשוב לדעת שנקרא מסוגלות תעסוקתית.
מסוגלות תעסוקתית הכוונה לקשת היכולות והכישורים המסייעים לאדם
להתקבל למקום עבודה כלשהו ולעבוד בו. מעבר להשגת מקום העבודה
מסוגלות תעסוקתית מתייחס ליכולת האדם לשמור על מקום עבודתו,
להתמיד ולהתקדם בו.
אלו מיומנויות דורשים היום מכל עובד?
את התשובה לכך אחלק לשניים:
א. מיומנויות בסיסיות:
- מיומנויות תקשורת - קריאה והבנת הנקרא, הקשבה, יכולת תקשורת, יכולת לחלוק מידע ויכולת
לשתף פעולה.
- יכולת ניהול מידע - היכולת לאסוף המידע, לארגנו ולשתפו עם חבריך לארגון.
- יכולת מספרית - היכולת לחשב, למדוד, לבחון נתונים מתמטיים ודוחו"ת פיננסיים.
- יכולת חשיבת ופתרון בעיות - היכולת להעריך סיטואציות ולזהות בעיות, לבחון נקודת מבט
שונות ולהעריכן על בסיס עובדות.
ב. מיומנויות ניהול אישיות:
- יכולת להפגין התנהגות חיובית, יכולת להתמודד עם אנשים, לנהוג ביושר,היכולת לדרבן
את חבריך לצוות למען מטרה משותפת.
- היכולת לתכנן זמן, לקבוע סדרי עדיפויות, ולדעת להפריד בין חיים אישיים לבין ביצועיך בעבודה.
- היכולת לעבוד באופן עצמאי או כחלק מצוות, פתיחות ומתן תגובה הגונה לשינויים שחלים בארגון.
- יכולת למידה מתמשכת - רצון ללמידה והתפתחות מתמשכת.
ניתן לראות שחל שינוי במעגל העבודה, וכיום מעגל העבודה מלא בעובדים
גמישים, אוהבי ידע ושינויים ופחות עובדים וותיקים. כיום מרבית חוזי העבודה הנם חוזים
אישיים ולאו דווקא מבוססי וותק ועל כן כל עובד צריך להוכיח בכל עת את כישוריו
וידיעותיו.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה