שמואל עובד במפעל מזה כ-10 שנים. לפני כחודש
הודיע לו מנהלו כי המפעל נמכר לחברה ב'.
מנהלו שאל את שמואל האם הנו מעוניין להמשיך
ולעבוד במפעל החדש. שמואל הסכים להמשיך
ולעבוד במפעל החדש באותו התפקיד. מנהלו
עדכן את החברה החדשה כי ברצונו להמשיך
ולעבוד בה, ולא שולמו לשמואל כספי פיצוי
הפיטורים שצבר עד כה. שמואל רוצה לדעת
מה הוותק שנשמר לו לפיצוי פיטורים ולימי חופשתו?
בתיאור המקרה שלפנינו מדובר בחילופי מעבידים.
חברה א' נקנתה על ידי חברה ב', וכעת ישנם
שלושה מצבים אפשריים לחברה החדשה:
א. פיטורי כל עובדי חברה א' ותשלום פיצוי פיטורים
וימי החופשה שנצברו להם עד כה.
ב. העובד ממשיך לעבוד בחברה החדשה אך מקבל
פיצוי פיטורים מחברתו הקודמת. כך שלעניין פיצוי
פיטורים הוותק שישמר לו יהיה 0 אך לעניין חופשה
הוותק ישמר לו לאורך השנים (כלומר 10 והלאה).
ג. רצף זכויות - בעת חילופי המעבידים העובד איננו
מקבל דבר ובעת פיטוריו על ידי מעביד ב' יהיה זכאי
על פי משכורתו האחרונה לפיצוי פיטורים מלאים החל
משנת עבודתו הראשונה, וימי חופשה.
במקרה שלפנינו מתואר רצף זכויות, כלומר מעבידו
הקודם של שמואל איננו התחייב לשלם לו את פיצוי
פיטוריו אך רצף זכויותיו נשמרו לו למעביד ב'. יש לציין
כי חשוב בעת חילופי מעבידים לבקש גם גיבוי של מכתב
בו רשום כי רצף הזכויות נשמר!!
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה