רונן עובד במפעל מזה כ-5 שנים.
לאחרונה מנהלו של רונן שם לב
כי ביום מסוים רונן איחר לעבודתו ב-
15 דקות והחליט לעקל לו את קבלת
משכורתו כקנס משמעת. לרונן חוזה
עבודה אישי, והנו טוען שדבר זה
איננו חוקי מי הצודק?
קנסות משמעת יכולים להנתן באופן חוקי
רק בהסכמים קיבוציים. ועל כן עיקול
דמי המשכורת של רונן אינם חוקיים
וייחשבו להלנת שכר.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה