ענת מועסקת בחברת אופנה דרך
חברת כוח אדם. חברת כוח האדם
דרשה מענת במידה ותיקלט בחברת
האופנה כעובדת חברה לשלם לחברת
כוח האדם פיצוי של 2000 ₪.
לאחר 3 חודשים לעבודתה התקבלה ענת לחברת
האופנה, כעת איננה יודעת האם הפיצוי של
2000 ₪ נכנס לתוקף ועליה לשלם או לא?
הפיצוי שענת נדרשה לשלם בגין העברתה
מכוח האדם לחברה בה נקלטה איננו חוקי.
חוק קבלני כוח אדם קובע כי כל התניה כספית
או באופן אחר של חברת כוח האדם על החברה
בה נקלט/ה העובד\ת איננה חוקית ואין לה תוקף!
חשוב .
השבמחק