דמי חופשה ומחלה

האם ניתן להפחית ימי מחלה על חשבון ימי חופשה?

לא, ימי חופשה ומחלה אלו הם שני דברים נפרדים לחלוטין ועל פי חוק חופשה שנתית סעיף 5 (א) אסור להפחית ימי חופשה מחשבון ימי המחלה.


כיצד ניתן לדעת מהם ימי החופשה להם אני זכאי?

חישוב ימי החופשה תלויים בוותק, להלן טבלה המפרטת את פירוט מכסת ימי החופשה:

כיצד מחשבים את דמי החופשה?

המעביד חייב לשלם לעובד עבור ימי חופשתו בסכום השווה לשכרו הרגיל. לגבי עובדים שעתיים/יומיים -דמי החופשה יהיו שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה, (שכר העבודה היומי מחושב על ידי לקיחת 3 המשכורות האחרונות וסכימתם וחילוקים ב-90 ימים)

למשל, דוד השתכר בחודש פברואר 5000 ש"ח בחודש ינואר 4000 ש"ח בחודש דצמבר 3000 ש"ח כדי לחשב את שכר העבודה היומי של דוד:

5000 +4000 +3000 = 12,000 ש"ח זהו סכום 3 המשכורות האחרונות של דוד.

90/12,000= 133.3 ש"ח ליום עבודה אחד - זה השכר הממוצע היומי של דוד

כיצד מחושבים ימי המחלה?

עפ"י חוק דמי מחלה התשל"ו 1976,העובד אינו זכאי לתשלום עבור יום המחלה הראשון, עבור היום השני והשלישי יקבל 37.5% משכרו ועבור היום הרביעי ואילך 75%. אולם, לעובדי מדינה, עובדים הכלולים בהסכמים קיבוציים,או עובדים בעלי חוזה העסקה בו מצוין אחרת, יתכנו תנאים טובים יותר מבחינת תשלום דמי מחלה.